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Wir haben beim Coaching u.a. meine Stärken und Schwächen analysiert und im Anschluss verschiedene in Frage kommende Bereiche für meine berufliche Veränderung erörtert. Seither sehe ich meine positiven Eigenschaften als Potenzial, auf das ich stolz bin – das hat mein Selbstbewusstsein unheimlich gestärkt und verschafft mir ein ganz neues Auftreten. Der Traumjob ist zwar noch nicht da, aber das Rüstzeug ihn zu finden hab ich sicher schon in der Hand, und das nicht nur durch die Erstellung neu formulierter Bewerbungsunterlagen. Erfreulicherweise bin ich bereits zu meinen ersten Bewerbungsgesprächen eingeladen worden und das bei den von mir bevorzugten Unternehmen.

Ich habe auch gelernt, mir auf dem mühsamen Weg des Jobsuchens Zwischenziele zu stecken und deren Erreichung als Erfolg zu verbuchen, was mir anfangs nicht leicht gefallen ist.

Alles in allem hab ich beim Coaching die Erfahrung gemacht, dass ich bei meiner Neuorientierung nicht alleine bin, dass es jemanden gibt, der mich dabei fachkundig unterstützt, was angesichts der vielen beruflichen Möglichkeiten eine echte Hilfe ist.

Im Zuge einer durch Frau Kainz sehr professionell durchgeführten Potenzialanalyse mit Nachbesprechung wurde mir bewusst, dass ich mein Selbstbewusstsein steigern muss. Bei meiner beruflichen Ausrichtung – alles ok, nur das Ganze vermarkten und mich positionieren – das fällt mir dann doch nicht so leicht.

Aufgrund des guten, vertrauensvollen Gesprächsklimas bei der Nachbesprechung, bei dem mir Frau Mag. Kainz auch einige Tipps für mein Auftreten gegeben hat, habe ich mich entschlossen Coaching bei Frau Mag. Kainz zu buchen. Es ist oft gar nicht so leicht gewisse Situationen, Stimmungen, Eindrücke und Reaktionen zu erklären, mit der einfühlsamen Unterstützung von Frau Kainz ist mir das aber gelungen. Dabei sind mir einige Muster in meinem Verhalten bewusst geworden, mit denen man dann konkret arbeiten konnte. Ich konnte mich dann besser selbst beobachten, wann mir ein Gespräch mit einem Vorgesetzten oder Kollegen unangenehm wurde, wann ich mich zurückzog aus schwierigen Situationen, etc. und gezielt mit Frau Mag. Kainz Gegenmassnahmen erarbeiten.

Ich weiß, ich bin am richtigen Weg und arbeite an meiner gewünschten, persönlichen Positionierung.

Danke Frau Mag. Kainz und ich wünsche auch Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Arbeit!

Es freut mich persönlich sehr, dass ich auf human asset consulting in verschiedenen Lebenslagen zurückgreifen konnte. Einerseits ermöglichte mir mein damaliger Arbeitgeber die Durchführung einer „Standortanalyse“, welche hac mit Hilfe der H.D.I-Analyse verwirklichte.

Innerhalb des darauf folgenden Jahres konnte ich in verschiedenen „Einzelcoaching“ Stunden bei Fr. Kainz berufsrelevante Themen erarbeiten. Es ist schon erstaunlich wieviele Themen im Unterbewusstsein versteckt liegen, die in einem professionell durchgeführten Coaching ans Tageslicht geraten.

Ein paar Jahre danach unterstützte hac bei der Vorbereitung zu einem Vorstellungsgespräch. Es waren nur 1 ½ Stunden „Brush-up Coaching“ notwendig, wobei wir heikle Themen in Rollenspielen erarbeiteten, um im darauf folgenden Vorstellungsgespräch das Ziel zu erreichen.

Somit durfte ich human asset consulting in verschieden Ausprägungen des Coachings wahrnehmen, welche stets durch Professionalität, Engagement, Zuverlässigkeit und Spaß an der Arbeit geprägt waren.

Ich kann human asset consulting nur jedem weiterempfehlen der sich beruflich entwickeln oder verändern möchte.

Das NBI Soccer Profil hilft den Trainer:innen & Betreuerteam sich besser auf die individuellen Stärken der Spieler einzustellen. Den einzelnen Spieler hilft das NBI Soccer Profil inklusive Feedback Gespräch sich der eigenen Stärken, Verhaltensweisen unter Stress und Umgang mit Trainer:innen, Schiedrichter und Teamkollegen bewusst zu werden.

Jeder Spieler wird in seinen Stärken gestärkt, mit dem klaren Ziel, diese individuellen Stärken beim Match abzurufen.