5. Mai 2017

Referenzen & Kunden

Workshops & Trainings

  • Konzeption und Moderation von Teambuilding Workshops (bis zu 40 Personen) – Themenauswahl: Konflikt, Kommunikation, bessere Zusammenarbeit, Ziele, Rollenbeschreibungen und Organisationsentwicklung uvm.
  • Konzeption und Moderation von Strategie & Change Management WorkshopsTrainings zur Steigerung der Kundenzufriedenheit
  • Train-the-Trainer Konzepte für Human Resources Bereich (Workshops/ gehirngerechte Gestaltung von Trainings & Workshops, Assessments, Potenzialanalysen)
  • Konzeption und Durchführung von Segeltrainings für Führungskräfte
  • Konzeption und Durchführung von Pferdetrainings für Führungskräfte

Kunden

  • A1
  • Axians
  • Billa
  • Bundesministerium für Finanzen
  • Erste Bank
  • Estee Lauder
  • Flughafen Wien
  • Frequentis
  • IBM
  • ÖBB Holding
  • ÖBB Infrastruktur
  • ÖBB Shared Service GmbH / BCC
  • ÖBB Technisches Services
  • Railcargo
  • SAP

        

 

Organisationsentwicklung

  • Coaching der Standortleiter bei der Organisationsänderung. Unterstützung des Geschäftsführers bei der Integration eines neuen Unternehmens. Darauf aufbauende neue Werte, Kommunikation innerhalb der neuen Unternehmen, Einführung neuer & gemeinsamer Werte)
  • Strategieworkshops mit dem Managementteam

Kunden

  • Artus Steuerberatung
  • First Data

 

Evaluierung – Einzel- und Gruppenassessment, Hearing, Potenzialanalyse

  • Konzeption und Durchführung von Assessments (Einzel- und Gruppenassessment) für Management Positionen, Trainees & Experten
  • Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen für interne Mitarbeiter, mit dem Ziel konkrete Aus- und Weiterbildungsmassnahmen zu definieren
  • Unterstützung / Begleitung der Fusion A1 und Telekom bei der Evaluierung der Führungskräfte. Konzeption und Durchführung der Assessments sowie Unterstützung von HR und der Führungskräfte
  • Konzeption und Durchführung von Management Audits im Zuge eines Reorganisationsprojektes.

Kunden

  • A1 Telekom AG
  • SAP
  • IBM
  • Verbund
  • UTA
  • Libro
  • ÖBB BCC
  • Kuratorium für Verkehrssicherheit

 

Talent Competition / Employers Branding

  • Konzeption und Durchführung der A1 Top Talent Competition (Event zur Auswahl von High Potenzial) für ein internes Trainee Programm
  • Konzeption und Durchführung von Gruppenassessment zur Auswahl von High Potenzials in Österreich und Bulgarien
  • Konzeption und Durchführung der Assessments für die Auswahl der Trainees für Mobilität.

Kunden

  • A1 Telekom AG
  • IBM Österreich
  • SAP
  • ÖBB Holding

 

Development

  • Konzeption und Durchführung von Development Center für VertriebsleiterInnen, VertriebsmitarbeiterInnen & VertriebsassistentInnen.
  • Konzeption und Durchführung von Development Center für Führungskräfte
  • Moderation und Durchführung der Development Center für Postpartner ManagerInnen
  • Development Center für die österreichische Niederlassung eines internationalen Konzerns, darauf aufbauend konkrete Aus- und Weiterbildungsmassnahmen für das Management Team und die Mitarbeiter

Kunden

  • IBM
  • mobilkom
  • Telekom Austria AG
  • Österreichische Post AG
  • mobilkom M2M

 

Das sagen Kunden aus dem Bereich Einzelchoaching

Althistoriker, Finanzberater, 32 Jahre

Um meine persönlichen Eindrücke des Coachings verstehen zu können, erscheint es unerlässlich die Ausgangssituation darzulegen, wobei ich bei dem Leser auf Verständnis für den Umstand hoffe, dass ein gelernter Althistoriker Gegebenheiten niemals ohne den “geschichtlichen” Zusammenhang betrachten kann.

Nachdem ich mein Doktoratsstudium im genannten Fach abgeschlossen hatte, sah ich mich aufgrund der gegenwärtigen Situation veranlasst, meine berufliche Zukunft ausserhalb der Forschung zu suchen. Meine Bewerbung als Bibliothekar war am Eignungstest gescheitert, weil der darin integrierte Intelligenztest zum Ergebnis führte, dass ich auch mit einem Beruf, der keinen Studienabschluss erfordert, überfordert sein würde.

Einigermassen verunsichert über die `normale´ Arbeitswelt und ohne Vorstellung davon, welchen Platz ich in dieser zukünftig einnehmen sollte, entschloss ich mich auf Empfehlung einer Bekannten, die bereits ein Coaching in Anspruch nimmt, zu einem Coaching bei haC Human Asset Consulting, Mag. Sabine Kainz. Gleich zu Beginn erlebte ich eine positive Überraschung, weil die Potenzialanalyse einerseits den Grund für meine Ratlosigkeit hinsichtlich der Jobwahl darlegte und andererseits ungeahnte neue Perspektiven eröffnete.

Nach der Definition des beruflichen Ziels wurden meine Bewerbungsunterlagen professionell gestaltet. Besonders wird mir das eigentliche Bewerbungstraining in Erinnerung bleiben, in dem ich von Mag. Sabine Kainz sowohl für Bewerbungsgespräche als auch auf die Herausforderungen eines Assessment-Centers individuell vorbereitet wurde.

Zusammenfassend sehe ich das Coaching aus verschiedenen Gründen als wichtige Bereicherung meines Lebens an. Zum einen lernte ich in dieser Zeit neu zu denken, zum anderen hat Mag. Kainz mich als Business-Exoten in die Geheimnisse der Wirtschaft eingeweiht und mich während dieser beruflichen und persönlichen Metamorphose hilfreich begleitet.

Medienberaterin und Journalistin, 37 Jahre

Mir hat das Coaching bei haC Human Asset Consulting, Mag. Sabine Kainz, sehr viel gebracht:

Zum einen wurde mein Selbstbewusstsein enorm gesteigert, zum anderen wurde mir bewusst, welche beruflichen Stärken ich in den Bewerbungsgesprächen betonen und anführen soll. Im Coachingprozess wurde der Lebenslauf massgeblich strukturiert und auch bereits geführte Bewerbungsgespräche reflektiert. Des weiteren wurde wichtige Bewerbungs-Termine vorbereitet und besprochen.

Darüber hinaus konnte ich auch für mein Privatleben viele Ansätze mitnehmen.

Jetzt habe ich meinen Traumjob gefunden, bei dem ich meine vielfältigen Ausbildungen einbringen kann. Danke, Sabine! Ich kann Coaching jedem nur empfehlen.

Jurist, Berufsanwärter, 35 Jahre

Im Jahr 2002 habe ich einen Termin bei hac human asset consulting, Mag. Sabine Kainz vereinbart, nachdem ich mir nicht sicher war, ob die Tätigkeit, welche ich damals ausgeübt hatte, die richtige war.

Ich hatte sehr viele Interessen aber auch zwei Ausbildungen (Rechtswissenschaften, Wirtschaft) und war mir über die bestehenden Möglichkeiten nicht sicher. Eine bisherige Kundin von Mag. Kainz hat mich auf die Idee gebracht, ein Karrierecoaching zu absolvieren.

An erster Stelle stand eine IST-Analyse, in der Form einer Verhaltensstilanalyse. Nachdem ich das Ergebnis erhalten hatte, wurde dieses mit Hilfe von Mag. Kainz ausgewertet. Aufgrund dessen habe ich gewusst, für welche Art von Berufen ich geeignet bin und für welche nicht. Zum Beispiel hat sich meine Vorahnung bestätigt, dass ich bei analytischen Tätigkeiten nicht glücklich werde, aber dass ich für Tätigkeiten mit organisatorischen, zwischenmenschlichen und kreativen Voraussetzungen durchaus qualifiziert bin, da ich auch hier meinen persönlichen bevorzugten Denk- und Verhaltenstile habe bzw. diese Tätigkeiten gerne ausführe. Diese Verhaltensstilanalyse zeigt nicht nur die Fähigkeiten auf, sondern gibt auch eine Vielzahl von Berufsbeispielen, welche in Frage kommen, an.

Diese Analyse in Kombination mit den Coachingterminen mit Mag. Kainz haben mir sehr geholfen meinen weiteren Karriereweg zu finden.

Versicherungsfachfrau, 41 Jahre

Coaching bei einer wirklich erfolgreichen Fachfrau (Mag. Sabine Kainz) ist für mich die höchste Form von Eigenverantwortung, es bietet die Möglichkeit, Wunder im eigenen Leben zu bewirken!

Gerne möchte ich meine Coachingbilanz skizzieren:

vor dem Coaching

  • zu wenig Selbstvertrauen
  • Gedanken wie “ich bin zu alt”, “meine beste Zeit ist vorbei”, “ich werde nie wieder so viel beruflichen Erfolg haben”
  • Ausgebrannt durch einen Universitätslehrgang an der Wirtschaftsuniversität Wien – Gedanken wie, nie mehr Weiterbildung
  • Sehr starke Gefühlsschwankungen
  • Sehr schlechter Umgang mit meinen Finanzen

nach dem Coaching

  • Selbstvertrauen als Selbstverständlichkeit (ich werde öfters auf meine Ruhe und Selbstsicherheit angesprochen)
  • 2 Jahre älter aber ganz stark präsent, den beruflichen Erfolg deutlichst gesteigert, meine beste Zeit ist jetzt und in Zukunft
  • Ein halbes Jahr nach Beginn des Coachings habe ich nochmals voll durchgestartet, einen neuerlichen Versicherungslehrgang begonnen und mit Erfolg beendet
  • Ausgeglichen mit Hinterfragungen, Selbstverantwortung und Reflexion
  • Finanzplan aufgestellt und Bereinigung meiner Schulden

 

Betriebswirt, Berufsanwärter, 35 Jahre

Durch das Coaching lernte ich einerseits meine eigenen Fähigkeiten besser kennen und zum anderen lernte ich, dass ich durch mein eigenes Tun meine Fähigkeiten besser einsetzen und mich jederzeit verbessern kann. Das Coaching macht nicht nur zu einer attraktiveren Arbeitskraft, sondern auch zu einem zufriedeneren Menschen.

Führungskraft, Versicherung, 33 Jahre

Seit nunmehr 1 ½ Jahren gehe ich regelmäßig zu Coaching Stunden und habe dadurch sowohl beruflich als auch persönlich sehr profitiert. Gerade in einer beruflich sehr turbulenten Zeit, bei der meine Aufgabe großteils als Krisenmanagement zu bezeichnen war, hat mir Frau Mag. Kainz immens geholfen, nicht zu verzweifeln und alles hinzuhauen sondern wir haben gemeinsam Lösungen erarbeitet und ich konnte jedes Mal sehr viel Kraft tanken und ging mit gestärktem Rücken wieder ans Werk. Die Stunden helfen mir viel über mich zu lernen, zu erkennen was mir wirklich wichtig ist und Strategien für aktuelle und kommende Probleme zu entwerfen.

Freue mich schon auf viele weitere lehrreiche Stunden und bei dieser Gelegenheit: herzlichen Dank!