Strategische Personalentwicklung
Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen der MitarbeiterInnen auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Unternehmens vorzubereiten. Strategische Personalentwicklung ist als Teil der Unternehmensstrategie zu betrachten. Sie leitet sich daher von der Vision und den Zielen des Unternehmens ab.
Mögliche Inhalte:
- Abklären der unternehmerischen Vision, der Ziele und der Strategie
- Umlegen der unternehmerischen Inhalte auf personalstrategische Ebene
- Durchführen von Bedarfsanalysen
- Definition der zukünftigen Qualifiaktionen und Kernkompetenzen
- Entwickeln von personalstrategischen Umsetzungsprogrammen
- Unterstüztung bei der operativen Umsetzung der strategischen Personalthemen